烟台市芝罘区检察院深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，不断探索“内涵式党建”新模式，大力推进“一支部一品牌”建设，打造“1+6”特色党建品牌矩阵，从理念、组织、创新、机制四个维度，不断探索机关党建与检察业务双融双促新格局，被最高检评为检察机关理论学习“优秀案例”，被省检察院评为全省检察机关党建工作表现突出集体。

着眼理念引领

激发依法能动履职活力源

坚持从讲政治的高度抓业务，倡导将检察新理念融入“三会一课”、主题党日等活动中，用更新理念破解“两张皮”问题，强化“学中干、干中学”。

从理想信念总开关发力。探索党组中心组领学“五学联动”，启动“1+1+N”学习模式，建立“党建业务月学习”制度，采用骨干领学、研讨交流、实践反馈的“三位一体”学习交流模式，融合学习党的理论和检察业务，将干警的思想统一到践行新发展理念上来，让业务工作更深更实体现政治要求。

以开放式党建思维助力。创新推出“同心”党建机制，与法院、公安、司法局、律所联合开展主题党日活动，统一执法司法理念；深化检校合作，与鲁东大学法学院联合开展党建赋能研究，为检察工作创新发展注入了新动能。

着眼组织引领

筑牢双融双促导向标

党建工作与业务工作融合要以坚固的“支部战斗堡垒”为后盾，以组织融合为动力源，芝罘区院聚焦政治责任，注重融合推进，将党组织触角延伸到检察履职一线，致力于把党员的先进性、示范性体现在爱岗敬业上，将党建工作有效融入检察人员服务大局中。

明确“内涵式党建”的机关党建工作总体思路，层层压实责任，把品牌培育和模范机关创建情况纳入党支部书记述职评议内容，构建横向联动、协作共进的党建工作模式，在制定部门工作规划时，将机关党建融入业务工作全过程。

建立业务与党建部门的双向人才培养模式，强化“做好党建工作是最大政绩”的主体意识，促进检察人员政治与业务能力一体提升。通过开展“最美检察官”“执行力标兵”评选活动，激励干警以“事争一流、唯旗是夺”的精神状态争先进、出亮点。2名干警入选市院“青蓝计划”。建立导师制度，培育出全国业务能手、全省业务专家等一批骨干人才。打造“一体四库”数字化检校合作平台，被确定为国家检察官学院教学实践示范基地。

着眼创新引领

强化检察核心竞争力

坚持党建品牌与业务典型同步培塑。持续深化“一院一品”“一院多品”，在抓党建与业务融合实践中，形成了以“芝检绿洲”为统揽，“执着初心、丰翼民行”“红色尖兵、芝检先锋”“红日法铭”等多个品牌组成的矩阵，以党建品牌引领业务发展。

坚持党建活动与案例研讨相互促进。以党建引领典型案例培育为突破口，让典型案例成为核心竞争力，以支部为单位建立“每月一梳，每案三评，每季一选”工作机制，成立“芝检·检声”案例研学小组，组织“典型案例研习沙龙”主题党日活动。2023年以来，15起案件获评最高检和省、市院典型案例。

围绕服务“国之大者”，通过建立党建“议题制”“清单制”，将党建目标与中心任务所需、业务工作所求紧密对接，以党建赋能法治化营商环境建设，搭建一个中心、一项机制、一支队伍、一个合力“四位一体”优化营商环境体系，入选第四批全省基层检察院建设典型事例。

着眼机制引领

完善一体推进契合点

深化党建与业务融合，离不开制度机制的保障。

支部统筹制定党建与业务工作两份清单，推动党组重点项目、重要工作、评先评优等部署落实，运用积分量化和评星定级制度，将党员积分量化工作作为支部抓党员管理的有效手段，从数据视角审视工作，将业务指标细化至每一名分管领导、检察官，压实“一岗双责”，对党员业务、党建活动表现全程纪实。

以党的作风建设促进业务建设质效，把党员身份亮在第一线，一体推动政治、业务、作风建设，成立业务工作推进委员会、作风督察委员会和工作督导委员会，实行周调度、月分析和季总结制度，以事择人、考事对人、按事用人，确保上级各项部署第一时间见行见效。